1、序序 言言 各位同仁： 衷心欢迎你们加入 xx 公司！ 我们编定此“员工手册” ，是为了向每一位员工介绍公司概况、政策和规定，员工福利，员 工的雇佣条件，并让大家认识本身之职责，进而发挥高度的工作效率。 我们深信，籍着现代化的管理、健全的知识、充裕的资金和先进的设备，xx 公司可使各员 工的潜能获得充分的发挥， 继而直接创造本公司的利润， 并间接促进余姚地区的经济发展， 员工的生活福利得以不断改善，并可从工作实践中得到宝贵经验，奠定良好的事业基础。 我们希望每位在 xx 公司任职的员工均能愉快的工作， 更希望能与全体员工共同建立和谐的 工作关系，携手创建余姚零售业的经营典范！ XX 公司 董事
2、长 致 第第一一章章 雇佣细则雇佣细则 （1） 选聘准则 （2） 试用期 （3） 劳动合同 （4） 身体检查 （5） 人事资料 （6） 工作时间 （7） 培训 （8） 工作表现考核 （9） 升迁制度 （10） 终止/暂停雇佣 （1） 选聘准则 为保持高水准的顾客服务，每一位加入 xx 公司的员工，都是经过严格挑选的， 以确保应聘者的外在条件（如：身高、体格、相貌） 、态度、潜能、学历、工作 经验和技能都符合应聘职位的工作要求。 除面试外，各部门根据工作性质不同，将有不同的笔试题，笔试亦是招聘甄选的 一部分。公司的选聘原则是任人以才，在合理的人事管理原则下，杜绝一切人情 事故，确保选聘制度的绝对
3、公平。公司的用人原则是宁缺毋滥，用人不疑。 （2） 试用期 公司聘用员工，在最先会以试用性质雇佣，试用期一般为三个月，并签定“试用 期临时协议” 。试用期满，有所属主管将观察所得，填报“新进人员考核表”呈 部主管核准，从而决定是否正式聘用，并交人事课备案。 （3） 劳动合同 试用期满，若员工表现良好，经双方同意，可签定正式劳动合同。有关员工除基 本薪资将获调整外，并可享受公司正式员工所有的一切福利待遇。 （4） 身体检查 4-1 员工在任职前，必须通过公司指定医院的体格检查才获聘用。 4-2 如有需要，员工必须因应公司的要求，接受疫苗及防疫注射。 4-3 若员工患有传染病，应立即通知公司，公司有权要求员工立即停职接受治疗直 至痊愈为止。治疗期间的薪资，按本手册所列之规定办理。若员工在应享受的 病假或假期结束后仍未能痊愈复职，公司有权在付清员工应得薪资后，解除劳 动合同。 （5） 人事资料
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