1、 1 员工手册员工手册 第一章第一章 总则总则 （主旨） 第 11 条：为使本公司员工服勤时有遵循之统一规范，特拟定本手册。 （适用范围） 第 12 条：本公司员工均依本手册所订事项管理，其未尽事宜依政府相关劳动法规。 （雇用形态） 第 13 条：本公司员工依雇用形态区分为下列三种： 1、 正式员工：正式签订劳动合同雇用之员工。 2、 试用期员工：依本规章 22 条所指试用期间之新进员工。 3、 临时员工：为因就临时性、短期性、特定性工作需求，雇用之员工。 第二章第二章 招聘制度招聘制度 第 21 条：用人申请及核准权限 1、 各单位因业务需求有用人需要时，应填写“人员补充申请表”经人事单位核
2、准后将依下 列任用权限办理招募。 （如有编制外用人需要时，需说明超编原因） 类型 单位主管 部门主管人事主管 正式员工 拟 准 核 临时员工 拟 准 核 职位出缺应以公司内部筛选或轮调为优先，其不足部分对外招募。 2、 公司依员工雇用规定办理招考、测验，合格者按另订之人事手续雇用为公司员工。 第 22 条：试用期限 1、 新进人员试用期间为三个月，试用期满经单位主管考核合格并会同人事单位通过签订劳 动合同后始得任命为正式员工。 2、 前项试用期间列入年资。 第 23 条：报到手续 自营人员于报到当日备齐身份证、 学历证原件及复印件 （应届毕业生应提交学历证明原 2 件）和免冠一寸近照两张，至人
3、事部领取任职申请书，由部门主管签章确认再至人事部经主 管核准后方可办理就职手续。雇用员工时，应进行新进培训，明示服务规章及薪资规定。 1、 按政府规定外来人员还需在报到日办齐暂住证、就业证（复印件交人事存档） 。 2、 前勤工作人员需备市防疫站核发之健康证原件及复印件。 第 24 条：人事异动 1、 为配合本公司业务经营发展需要，提供有效的人力调度，并提升人力资源之运用，特定 员工之职务或工作单位或工作地点异动之相关规定。 2、 员工初次报到任职地点为其原始任职本藉。原始任职本藉由员工自行申请，或人事单位 依具体事实予以变更。 3、 公司依业务之需要对员工之职务或工作单位或工作地点进行调整。于调离原始任职本藉 时，员工若因个人原因无法就任时，本公司应资遣方式办理。员工于接到人事异动命令 后，就在指定期间之内以书面或口头办理业务交接，并至新任单位报到。 4、 对于调离原始任职本藉以外之地点工
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