1、 人事制度及员工关系人事制度及员工关系 一、入职指引一、入职指引 （一）个人资料（一）个人资料 1、诚信是公司价值观的基石，员工必须确保其提供个人资料的 真实性并在员工履历表中准确填报，须提供的个人资料包括：身 份证、学历证书、健康证、职称证书、免冠近照、银行账号等。 2、公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如发现个人资料 有虚假，除由员工本人完全承担由此引发的一概后果及责任外，公司 有权终止试用或解除劳动合同。 （二）试用与转正（二）试用与转正 1、员工试用期一般为 3 个月时间。如果员工的工作无法达到要 求，公司可终止对其试用，同时公司也尊重员工的其他选择。 2、试用 3 个月合格后，予
2、以转正。此外，对于表现出色的员 工，可根据实际情况予以提前转正。 3、员工入职 7 日内离职，无薪；超过七日计算工资。 （三）离职（三）离职 1、正式员工离职需提前 30 天（试用期员工提前 2 周）提出申请 并填写书面的离职申请表，如无书面申请或未经公司批准而擅自 离开工作岗位的，视为员工自动放弃作为公司员工应享有的权利，一 律 按自动离职处理。 2、员工填写离职申请表交店长签名后，按离职审批流程逐 级报批。 3、员工旷工一天，店长应立即通知督导并知会人力资源部，旷 工二天即按自动离职论处。 （四）班次（四）班次 1、门店实行轮班制度。16 小时门店实行两班工作制。 2、门店员工由店长进行排
3、班，分管督导进行严格监督、管理。 （五）考勤（五）考勤 1、员工上班应提前 5 分钟到门店，并据实填写员工签到 表，另外一名当班员工（或者交班员工）在员工签到表上签名确 认。 2、员工如果未按规定填写签到表，将视为缺勤，并扣除相应工 资。 3、迟到的情形及罚则： 迟到 30 分钟以内，每次扣除工资 20 元。 迟到超过 30 分钟（含 30 分钟）以上 60 分钟以内，每次扣除 工资 50 元。 4、旷工的情形及罚则： 未经请假或假满未经续假而擅自不上班者； 当班期间擅自外出者； 早退一律以旷工 1 天论处； 迟到超过 60 分钟（含 60 分钟），按旷工 1 天论处； 旷工一天扣除当日 3 倍工资；连续旷工 2 天，扣除半月工 资；连续旷工 3 天以上（含 3 天）或年累计旷工 5 天以上（含 5 天），扣除当月全部工资，同时予以辞退处理。 （六）请假程序及要求（六）请假程序及要求 1、
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