房地产开发公司员工奖惩月报表2页

1、员工专项考核表部门: 任职人: 年 月 日岗位职责负责程度全责 部门 支持衡量标准数量质量考核分数员工业务工作总结部门考核结果部门主管签字备注。

2、员工培训需求调查表部门:填表日期: 年 月日培 训类 别培 训 内 容是否同意参加人员培 训 方 式自愿参加指定人员参加部门全体员工参加课堂授课在实践中演示标 杆座谈提问其他公 共教 育1.公司发展史组织结构主要业务 2.公司规章制度及福利。

3、员工任免通知书姓 名原 职现 任 新 职部门职位月支本薪额部门职位月支本薪额自 年 月 日起生效附 注核定: 总经理:年 月 日。

4、员工出勤工薪记算表编号姓名部门年 月 到 差 年 月 日日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小计应加额津贴餐费奖金。

5、员工处罚条件参照表公司员工具有下列情形之一的,应由直接主管或人事部门酌情惩处1. 有渎职失职或对问题失察的;2. 泄露公务机密或谎报事实的;3. 故意因过失浪费损害公物的;4. 品行不端或行为粗暴屡教不改的;5. 在工作场所内斗殴或男女嬉戏。

6、员工岗位变动通知书姓名 性别入司日期年月日 生效日期年月日调动原因: 新上任 升职 薪金调整 完成试用期 辞职 内部调整 延长试用期 合约终止 解雇由去备注部门职位等级员工证号薪金额外薪金: 扣除薪金:最后工作日:年月日原员工姓名: 最后工。

7、员工考勤记录表项目出勤休假假别迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计。

8、员工特别休假申请表 填表日期: 年月日单位名称部门名称姓名岗位休假期间年 月 日至年 月 日,共计天职务代理人职务代理说明报到或到职日期全年特别休假天数已休特别休假天数尚余休假天数部门意见人力资源部门意见领导意见填表人: 审核人。

9、员工出勤情况统计表单位名称: 部门名称: 填表日期: 年 月 日项目部门门新进人数应到人数未到人数辞职人数实到人数总计备注填表人: 审核人。

10、员工请假申请表单位名称: 部门名称: 填表日期: 年 月 日姓名岗位代理人职务上次请假时间请假时间请假原因病假病假 工伤事假会友 修屋 选居 家有喜事 家属有病 其他婚丧产假本人结婚 子女结婚 祖父母丧 父母丧 配偶丧产假 申请人签字部门意。

11、员工外出登记表日期部门职级姓名预定外出时间外出原因部门主管签章备注自 时 分起至 时 分止自 时 分起至 时 分止自 时 分起至 时 分止自 时 分起至 时 分止自 时 分起至 时 分止自 时 分起至 时 分止自 时 分起至 时 分止自 时。

12、员工值班登记表值班部门值班人数值班负责人值班情况值班人员名单当班时间月 日 时 分至 月 日 时 分接班时间月 日 时 分至 月 日 时 分上班责任人签名当班责任人签名交接情况当班执勤记录来访接待及处理来电内容及处理人员进出记录物品出入记录。

13、首先感谢您在百忙之中抽时间参与本次调查,为了更好的开展2007年的培训工作,请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷,这对您自己是非常有意义的.我们将在了解全体员工培训需求的基础上制订07年培训方案.填写中如有疑问,请联系人力资源中心陈静秋。

14、富富力力地地产产广广州州地地区区未未签签约约情情况况截截至至20132013 项项目目 未未签签套套数数未未签签金金额额 亿亿元元 备备注注 正正常常未未到到期期 的的套套数数 阳阳光光家家缘缘网网络络关关 闭闭 超超出出一一户户一一 车车。

15、测测试试底底稿稿填填写写说说明明 一一测测试试底底稿稿的的用用途途 此测试底稿的用途在于记述万科企业股份有限公司以及各一线公司,在所有影响关键财务报表科目注释的业 务流程的符合性测试的结果. 二二测测试试底底稿稿的的组组成成 合并版测试底稿。

16、月报表 日期123456789101113131415 来电量 留电量 来 人 量 其 中 合计 A级 B级 C级 销 售 情 况 单位 面积 合同金额 回款金额 日期16171819202122232425262728293031 来电量。

17、公司 流程 人力资源与人工成本管理 子流程 员工管理 子流程参考号 SZHRA 修正日期 制作人 复核人 210907 管原 1.1. 流程总述流程总述 本子流程主要是对员工的入职调动任免和离职等日常管理活动内容的描述.具体分为员工入职调动。

18、表7 项项目目总总成成本本估估算算表表年年月月日日 序序号号项 目计算依据单位数量单价静态估算合计 按总建筑 面积计算 单方成本 按销售面积 计算单方成 本 比率备注 1.1.总总建建筑筑面面积积建建筑筑面面积积15741.61 1.11。

19、一 目的: 为更好地服务华润员工,提高员工满意度,华润通特设员工身份验证流程,为员工提供更 丰富的福利和优惠权益. 二 使用范围: 华润通App. 三 流程说明: 1.2016年11月28日12月28日,员工可通过首页员工注册功能成为员工优。

20、 销售月报表 统计时间: 编号: 制表人: 审核人: 负责人: 制表日期: 序号楼号总户数 本期销售户数 累计销售户数销售户数比率本期合同金额 累计合同金额 本期回收资金累计回收资金 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1。

21、员工培训制度员工培训制度 培训准备工作要点培训准备工作要点 教学计划的重要性 授课之前作好教学计划的话,会有下列的优点. 1对授课内容具有自信 讲师的自信心影响教学的成功与失败.而制作教学计划的过程,教学内容或 实例引用的检查,资料的收集等。

22、员工培训系统员工培训系统 新进人员教育训练实施纲要新进人员教育训练实施纲要 第一条 凡新进人员之教育训练,除人事管理规则及员工教育实施办法另有规定 处,悉依本纲要实施. 第二条 本纲要所谓新进人员系指临时职员试用人员临时雇用人员及其他认 为。