房地产开发经营公司招聘管理标准（6页）.docx-地产文库

房地产开发经营公司招聘管理标准（6页）.docx

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上传人：大宝编号：48855 2021-01-28 5页 22.65KB

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1、招聘管理招聘管理标准标准 1.1. 目的目的为实现人才引进目标，满足公司战略发展对组织建设的需求；统一人才选拔标准，以提升组织绩效为目的，实现人岗匹配；提升公司雇主品牌，关注求职者的人文体验，持续提升人才品牌影响力；明确招聘职责，规范招聘行为，合理控制招聘费用，特制定本标准。 2.2. 适用范围适用范围本标准适用于方兴地产南京公司及其开发的所有项目。 3.3. 职责职责 3.13.1 综合管理部综合管理部 3.1.1 负责权限范围内的公司人员招聘及 Offer 谈定；如应聘者薪酬标准超出公司核定的岗位薪酬范围，需经总部人力资源部审批同意后，方可签署 Offer。 3.1.2 协助总2、部实施校园招聘，完成应届生招募和选拔。 3.1.3 在总部统一组织下，定期补充完善公司人才储备库，实现公司人才储备共享。 3.2 用人部用人部门门/单位单位 3.2.1 提出招聘需求，确定下一年度人员招聘计划，根据招聘权责体系，报公司审批。 3.2.2 在综合管理部的组织安排下，负责对候选人进行复试。复试的考察重点为候选人的专业知识、技能，以及候选人综合素质与岗位的匹配度。 3.2.3 负责建立、完善本部门各专业面试题库。 3.2.4 发挥行业内部资源优势，进行外部人才推荐。 4.4. 政策政策 4.14.1 通用录用标准通用录用标准 4.1.1 基本录用标准认可并承诺遵守方兴地产的价值理3、念。符合岗位对人员的能力素质的要求，符合招聘审批流程和面试流程。候选人与原用人单位无竞业避止协议；或候选人虽与原用人单位签订竞业避止协议，但公司业务不在竞业避止协议约束范围之内；或竞业避止协议已过有效期。 4.1.2 候选人有如下行为时，不得录用为公司员工：有违反国家法律、法规或违背社会公德等不良记录。有故意隐瞒学历、职业经历等求职信息的行为。对原雇主（包括学校、部队等）、同事、业务伙伴等利益相关者有不诚信的行为。曾被公司或中化集团辞退或除名者。患有精神疾病、传染病或经体检证明，不符合国家法律、法规规定的上岗要求的。 4.1.3 若所聘人员曾有中化集团内工作经历的，录用前须报总部人力资源部审核，并由总部人力资源部上报至中化集团人力资源部，审核通过后，方可正式录用。 4.24.2 招聘渠道招聘渠道 4.2.1 招聘渠道包括内部调整、内部招聘、员工推荐外部人才以及社会招聘

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