1、公司安全风险隐患举报奖励制度第一章、总则第一条、为营造全员安全隐患排查的良好氛围，形成“人人都是安全员的良好局面，及时发现并治理公司存在的安全隐患，确保安全生产，根据国家相关法律法规、规章、和标准，结合公司实际，制定本制度。第二条、本制度适用于公司各级管理部门。第三条、本制度所指的安全隐患是指一切与国家安全法律法规及标准、公司安全管理制度、岗位安全操作规程等不符合的人的不安全行为、物的不安全状态、管理存在的缺陷。第四条、公司通过典型案例分享、教育培训等多种手段来提高员工发现安全隐患的能力。第五条、公司鼓励员工将发现的公司外部安全隐患通过政府安全隐患举报系统进行举报。第二章、举报途径及奖励范围第2、六条、安全管理部门做为公司安全隐患举报受理、查证、督促整改、落实奖励的管理部门，设立以下三种举报受理途径(安全事件申报按本制度第五章要求执行)。（一）举报邮箱：XX（二）举报电话：XX（三）举报微信：XX公司安环部以上举报途径在公司公共区域、各单位醒目位置张贴公布。第七条、公司对以下三类员工发现并举报的安全隐患进行奖励：（一）员工每月申报的安全事件。（二）对入厂作业的相关方违法违规行为的举报。（三）通过公司内部举报途径举报的安全隐患。第八条、以下四类安全隐患不属于本制度的奖励范围：（一）由公司、各单位及各专委会等统一组织的安全检查中发现的安全隐患。（二）各专兼职安全管理人员在管辖范围内履行岗位3、职责所发现的安全隐患。（三）通过政府隐患举报系统举报的安全隐患。（四）公司外部且不属于公司管辖范围内的安全隐患。第三章、举报奖励程序第九条、员工对于发现的安全隐患(安全事件申报按本制度第五章要求执行),应在举报时简要说明隐患位置、隐患情况，尽可能附照片(公司禁止拍照区域除外)。第十条、安全管理部门在接到员工的举报后，应先核实安全隐患的符合性，并对举报人的信息保密，不得向无关人员泄漏举报人信息。举报人对于因举报而遭受打击报复的，应向安全管理部门反映，安全管理部门对反映情况组织开展调查。第十一条、安全管理部门应最大程度限制知晓举报人信息的人员范围，应当以安全隐患事实向隐患整改单位传递信息。第十二条4、安全管理部门经核实安全隐患属实，且属于举报奖励范围内的，则按公司安全隐患排查治理制度、相关方安全管理制度等的规定督促相关责任单位落实整改、考核。第十三条、举报安全隐患的受理、整改情况，安全管理部门应向举报人回复。第四章、奖励标准第十四条、安全管理部门经核实的举报安全隐患，按以下标准进行奖励。第十五条、安全管理部门定期对月度安全事件申报、安全隐患举报情况进行统计，并按标准制作举报奖励明细表。类别奖励标准备注月度安全事件申报一般事件奖励5元/条，有价值的奖励30-200元/条。有价值事件奖励标准：1、信息真实、有效、完整，事件具有代表性和普遍性并作为案例分享的奖励30元/条。2、申报人在险兆事件5、过程中及时正确处置的50-100元/条。3、避免事故发生的200元/条。入厂作业的相关方安全隐患按相关方考核金额的50%奖励。考核标准以公司有关相关方安全管理制度为准。其他通过举报途径举报的安全隐患一般事故隐患50元/条。重大事故隐患5000元/条。重大事故隐患的判定标准以工贸行业重大事故隐患判定标准为准。第十六条、安全管理部门主要负责人审核举报奖励明细表并签字盖章、，交财务管理部门执行。第十七条、举报奖励费用在公司安全生产费用中支出。第五章、安全事件申报第十八条、安全事件分为险兆事件、现场救助事件、医疗急救事故、调换岗位事故、损失工作日事故五类。险兆事件各部门每月按总人数的5%进行上报。其定6、义如下：（一）险兆事件：是指因工作相关的人的不安全行为、物的不安全状态造成有可能产生严重后果的事件，包括财产损失、环境破坏或潜在伤害可能的事件，以及防范措施受到破坏的事件。（二）现场救助事件：是指在生产现场发生很轻微的伤害，用急救箱药品就可简单处理的事件，又称创口贴事件。（三）医疗急救事故：是指因工作伤害需要到医院救治的事故。（四）调换岗位事故：是指因工作伤害而不能胜任原岗位需调换工作的事故。（五）损失工作日事故：是指被伤害失能工作时间的事故。第十九条、安全事件申报范畴（一）发生在公司内且与工作相关的人的不安全行为和物的不安全状态。（二）包含设备、生产、工艺、技术等涉及人机料法环方面的险兆事件7、。（三）发生在公司内与工作相关有可能产生严重后果、财产损失、环境破坏的未遂事件，或产生潜在伤害以及防范措施受到破坏的事件。（四）违反公司安全管理标准、制度或规定的行为。（五）发生在上下班途中必经线路的可能造成伤害的未遂事件。第二十条、涉及火灾及燃烧、起重作业、危险作业、电气作业、维修作业及机械伤害等方面的未遂事件必须上报。第二十一条、安全事件申报要求：（一）范围：所有的险兆事件和事故必须报至公司安全管理部门。（二）内容：需说明安全事件发生的时间、地点、当事人姓名、目击者姓名、事件简要经过、初步原因判断及整改建议。（三）形式：所有险兆事件和伤害事故报告由各单位安全管理人员24小时内整理填报，经本8、部门安全分管领导通过邮箱发送至安全管理部门邮箱(已当即整改的可延长到48小时)。（四）其他：目击者发现典型险兆情况时，应及时拍照留下痕迹。第二十二条、安全事件汇报流程（一）险兆事件：当员工遇见发生在自身或他人周围的险兆事件时，应立即电话报至本单位安全管理人员，安全管理人员判断能够当即整改的只需填报险兆事件报告发送至安全管理部门。无法当即整改或需其他部门协调的，应立即电话报安全管理部门片区管理员，随后24小时内填报险兆事件报告发送至安全管理部门。（二）现场救助事件：当事人在各单位设置的医疗急救箱进行简单处理伤口、或包扎后，应按要求登记使用台账，并报至安全管理人员，安全管理人员在24小时内填报现场9、急救事故报告报至安全管理部门。（三）医疗急救事故：需进行医疗急救的事故由单位安全管理人员先电话报至安全管理部门，随后填报事故报告表至安全管理部门。（四）调换岗位事故：经医疗急救后确定一段时间内不能胜任原岗位工作的，所在单位在调换岗位后应立即报至安全管理部门，复岗后立即向安全管理部门上报调离原岗位的天数。（五）损失工作日事故：经医疗后急救确定一段时间内失能工作的事故，复岗后需向安全管理部门上报损失工作日天数和直接经济损失。第二十三条、各单位员工申报的安全事件在本单位范围内的，由各单位负责进行整改，属于公共区域的事件，由安全管理部门根据管理职责交相应单位进行整改。第二十四条、各单位不得因员工申报安10、全事件而进行打击报复。第二十五条、安全管理部门片区管理员对本片区申报的安全事件进行预审核，追踪危险性较高、普遍性存在的问题并核实安全事件整改情况。第二十六条、安全管理部门每月组织对申报的安全事件做分析。根据分析情况，对典型安全事件做案例分享并督促各单位开展举一反三落实整改，督促落实其他安全事件的整改。第二十七条、对于涉及事故的安全事件，按公司有关事故调查处理管理制度执行。第二十八条、安全管理部门建立安全事件管理统计表，每月汇总统计，定期分析。第六章、考核第二十九条、对于泄漏举报人信息，未造成后果的，对相关责任人考核200元，并由安全管理部门进行批评教育。造成后果的，按公司相关规定进行问责。第三11、十条、对于打击报复举报人的，根据性质和影响程度，考核相关责任人500-1000元，考核所在单位主要负责人、分管负责人1000-2000元，并由安全管理部门约谈、通报。构成违法犯罪的，交由相关部门处理。第三十一条、月度未完成安全事件申报指标的单位考核该单位安全分管领导200元/次。3次以上未完成月度申报指标的或应付拖延、推进不力的约谈该部门安全分管领导。第三十二条、对安全事件申报要素不全、描述不清、定义错误、审核把关不严的单位，将作为安全风险金与目标责任状的减分项。第三十三条、考核由安全管理部门依照本制度执行，定期交人力资源管理部门落实考核结果。第七章、附则第三十四条、对于举报奖励标准，公司其他制度如与本制定有不一致的，按本制度执行。第三十五条、本制度由安全管理部门负责解释，自签发之日起实施。